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提离职后一定要30天才能走吗,着急离职未满30天怎么办

近年来,越来越多的人在工作中出现了频繁跳槽的现象。有些人可能会在未满30天的辞职期内就选择了离职,实际上,提前离职是一个敏感问题,不仅涉及个人的工作生涯,还会影响到用人单位的正常运营,甚至会引发一些法律纠纷。下面一起来了解下提离职后一定要30天才能走吗,着急离职未满30天怎么办?

提离职后一定要30天才能走吗,着急离职未满30天怎么办

提离职后一定要30天才能走吗

提离职后不一定要一个月才可以走。《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。

提离职后一定要30天才能走吗,着急离职未满30天怎么办

着急离职未满30天怎么办

辞职未满30天急辞的,劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下,是可以急辞的;如果没有协商一致的,一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职;如果是在试用期的,提前三日通知用人单位即可离职。

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离职不想等30天咋弄

离职不想等30天可以可以协商解除劳动合同。劳动合同法第36条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”

如果是员工因个人原因主动提出辞职,而且企业同意。那么自双方协商一致之日起,双方即可解除劳动关系。

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离职必须再干一个月吗

离职不一定需要再干一个月。实际离职时间是与用工单位协商,协商通过可以提前离职,遇到特殊情况,可以与自己的上司沟通,陈述自己遇到的情况,作为一起工作很久的同事,一般都不会太为难。

当然,如果你是专业技能要求很高的岗位、或者高层领导,你的突然离职可能会造成工作上的混乱,那这种情况下,如果用工单位不同意提前离职,你就必须按照公司要求干到离职日期。