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工作未满一年有年假么(工作未满一年年假怎么算)

年假是劳动者连续工作满1年后,可以享受带薪休息的假期。但是对于连续工作满1年,公司和劳动者有不同的理解,劳动者认为其在其他单位工作满一年,入职新单位可以休当年的年休假;但是公司认为,只有在本单位工作满一年才可以享受年休假,并且也是这样实施的,那公司这样的做法合法吗?下面一起来了解下关于年假的具体规定。

工作未满一年有年假么(工作未满一年年假怎么算)

工作未满一年有年假么

不一定,要根据具体情况来定。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条均规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。同时,《人力资源和社会保障部办公厅关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第一条又明确了连续工作满12个月以上既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此,若你能证明其入职A公司前在其他用人单位已连续工作满了12个月,则即使你入职A公司尚未满一年,你也依法享有带薪年休假。

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工作未满一年年假怎么算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,进公司不满一年,年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

职工只要连续工作一年以上即具备了享受年休假的资格,该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位,也不限制在同一家用人单位。如果不满一年的劳动者中途离职,没有做满全年,用人单位可以按比例安排劳动者享受当年年休假。